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橱柜人才需求显而易见生产岗位更易出现断层

2021-08-01 18:34:26 来源: 西藏家居网

橱柜人才需求显而易见 生产岗位更易出现断层

家居建材行业向来就是劳动密集型产业,对于人才的需求显而易见。而近期举办的家具行业人才交流会也吸引了百余家家具名企参会,甚至提供了上千个年薪10万~50万的中高级职位。但相比于企业对于人才的需求,应聘的人数却较之往年较少,尤其是生产技术工人。

橱柜人才需求显而易见 生产岗位更易出现断层

橱柜行业出现技术人才断层

这个现象在橱柜行业也同样存在。据悉,橱柜行业中高级人才薪资高,年薪大都在10万到50万元。区域经理月薪2万元,品牌总监更是年薪至少100万元,专卖店店长,年薪也在15到25万元之间。然而由于橱柜行业生产从业环境“脏乱差”,且比较危险,年轻人大都不愿意从事该行业,橱柜生产人员主要以40岁的人为主,断层明显。

据介绍,橱柜行业人才的断层成为企业头疼的问题。“现在企业里的技术工人都是在40岁左右,年轻人,尤其是90后基本没有人愿意做橱柜行业,人才梯队建设出现明显的断层。”一位橱柜企业人力资源总监说。

90后更关注工作岗位和环境

业内人士透露,橱柜行业是典型的“脏乱差”行业,橱柜在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材,切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘,甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好,噪音又大。以前可能因为工资相对较高,做的人比较多,但是90后和以前的工人相比,薪资不是他们最看重的,所以鲜有人问津。

对于人才的断层,很多企业负责人表示深深的担忧。虽然说行业内在提倡机器换人,但是机器换人成本很高,中小型企业很难承受昂贵的成本。另外,机器只是能替代一部分工作,而目前的技术来看,橱柜行业很多工作还是必须由人工来完成的。

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